Do G1, em São Paulo
O Grupo CCR selecionará 26 jovens recém-formados para a 6ª edição de seu Programa de Formação de Profissionais – Trainees 2013.
A iniciativa tem o objetivo de identificar profissionais com elevado potencial de desenvolvimento, para atuar nas unidades de negócio da companhia nos estados do Rio de Janeiro, Paraná e em São Paulo nas cidades de São Paulo, Jundiaí, Barueri, Santa Isabel e Tatuí.
Os interessados devem acessar o site www.ciadetalentos.com.br/ccr até o dia 16 de setembro. O programa terá duração de 8 meses.
A conclusão do curso de graduação deve ser entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. As áreas requisitadas são administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia civil, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia eletrônica, engenharia de automação e controle, engenharia mecânica, engenharia de computação, analises e desenvolvimento de sistemas, sistemas de informação e ciência da computação.
Outras características que complementam o perfil do candidato são alto potencial de desenvolvimento e demonstração de garra e determinação para crescimento pessoal e profissional, além de facilidade de relacionamento.
As etapas do processo seletivo são as seguintes: inscrição, teste de inglês, teste de raciocínio lógico, laboratório de competências/dinâmica de grupo, assessment center (dinâmica de grupo e entrevista pessoal).
Desde a primeira edição, foram recebidas quase 22 mil inscrições e 80 profissionais passaram a fazer parte do grupo.
A iniciativa tem o objetivo de identificar profissionais com elevado potencial de desenvolvimento, para atuar nas unidades de negócio da companhia nos estados do Rio de Janeiro, Paraná e em São Paulo nas cidades de São Paulo, Jundiaí, Barueri, Santa Isabel e Tatuí.
Os interessados devem acessar o site www.ciadetalentos.com.br/ccr até o dia 16 de setembro. O programa terá duração de 8 meses.
A conclusão do curso de graduação deve ser entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. As áreas requisitadas são administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia civil, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia eletrônica, engenharia de automação e controle, engenharia mecânica, engenharia de computação, analises e desenvolvimento de sistemas, sistemas de informação e ciência da computação.
Outras características que complementam o perfil do candidato são alto potencial de desenvolvimento e demonstração de garra e determinação para crescimento pessoal e profissional, além de facilidade de relacionamento.
As etapas do processo seletivo são as seguintes: inscrição, teste de inglês, teste de raciocínio lógico, laboratório de competências/dinâmica de grupo, assessment center (dinâmica de grupo e entrevista pessoal).
Desde a primeira edição, foram recebidas quase 22 mil inscrições e 80 profissionais passaram a fazer parte do grupo.